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劳务派遣适用范围三性原则

2011-10-26 23:33:02 来源:上海劳务派遣公司|劳务派遣|劳务输出|人事社保代理|劳务外包|劳务市场|公积金代理|汇展劳务派遣 浏览:3839
内容提要:上海劳务派遣公司,上海劳务公司,上海劳务外包公司,上海劳务输出公司是一家专业从事劳务派遣、人事代理、劳务外包、临时工外包、国内劳务输出、企业管理服务的企业。
《劳动合同法》第66条规定:“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”
  全国人大法工委向人力资源及社会保障部给出答复,答复确定了劳务派遣用工形式的三原则:临时性、辅助性和替代性。所谓辅助性,即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位;替代性,指正式员工临时离开无法工作时,才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代;临时性,即劳务派遣期不得超过6个月,但是目前也没有详细的法律规定。
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